Konsep Pemberdayaan Motivasional Kognitif
- Jurnal Nasional
- Akmala Hadita
- Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi ; Volume. 3, No. 1, Mei 2011 ; ISSN : 2085 - 8426
Abstrak
Secara konseptual, pemberdayaan bisa dipahami melalui dua pendekatan. Pendekatan pertama memandang pemberdayaan sebagai konsep pembagian atau pendelegasian kekuasaan. Konsep ini berakar dari konsep
partisipasi. Para peneliti merasa tidak puas dengan pendekatan ini karena konsep pemberdayaan berbasis kekuasaan memiliki sejumlah kelemahan. Sebagai respon, muncul pendekatan kedua yang memandang pemberdayaan sebagai motivasional kognitif. Pemberdayaan jenis ini berlangsung secara internal pada diri pegawai. Pemberdayaan sebagai konsep motivasional kognitif pada mulanya berdimensi tunggal, dan dalam perkembangannya peneliti membagi pemberdayaan ke dalam 4 dimensi yaitu meaning, choice, competence, dan impact.
Lihat Dokumen