PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT. BANK INTAN JABAR GARUT KOTA
- TA Mahasiswa
- Gellen Putra Sopian
- 2402313131
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Bank Intan Jabar Garut Kota. Adapun hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap disiplin kerja karyawan di PT. Bank Intan Jabar Garut Kota. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verivikatif. Adapun responden pada penelitian ini adalah sebanyak 30 responden yang terdiri dari seluruh Karyawan PT. Bank Intan Jabar Garut Kota. Adapun Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder serta sumber data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan, studi lapangan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, transformasi serta analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS For window 20.0.Hasil pengujian secara parsial diperoleh hasil untuk pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan adalah nilai thitung 0,46 lebih kecil dari ttabel 2,04 yang berarti H0 diterima yang menyatakan bahwa tidak terdapat pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Bank Intan Jabar Garut Kota. Untuk pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja karyawan adalah nilai thitung 5,70 lebih kecil dari ttabel 2,04 yang berarti H0 ditolak yang menyatakan bahwa motivasi berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Bank Intan Jabar Garut Kota serta untuk pengujian secara simultan menunjukan bahwa kompensasi dan motivasi diperoleh hasil untuk pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap disiplin kerja karyawan adalah nilai fhitung 16,29 lebih besar dari ftabel 3,35 yang berarti H0 ditolak yang menyatakan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan di PT.Bank Intan jabar Garut Kota.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Karyawan
Lihat Dokumen